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Publié le: 13 Juin 2022

Conseiller(ère) principal(e) au développement philanthropique, (grands donateurs et dons planifiés)

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste : Conseiller(ère) principal(e) au développement philanthropique, (grands donateurs et dons planifiés)

Statut : Permanent, temps plein

Relevant de : Directrice de la philanthropie 

Lieu de travail : Toronto

 

APERÇU DU POSTE

En tant que membre stratégique de l’équipe de développement et ayant fait ses preuves dans l’établissement et le maintien de relations durables avec les différents donateurs et donateurs potentiels, le titulaire du poste contribue de façon active à accroître l’engagement des donateurs et les dons philanthropiques à la Fondation Brain Canada (FBC). Le titulaire du poste aura la responsabilité d’identifier, de solliciter, de créer des liens et de fidéliser les grands donateurs.

En partenariat avec la Directrice de la philanthropie, le titulaire du poste sera responsable de développer et de mettre en œuvre des activités de financement stratégiques afin d’augmenter les revenus dans le portfolio des grands donateurs et d’atteindre les objectifs de financement généraux de la Fondation Brain Canada. Le titulaire du poste supervisera la mise en œuvre, le marketing et la promotion d’un nouveau programme de dons planifiés pour les grands donateurs et sera encouragé à explorer et à proposer de nouvelles approches et initiatives de financement. Le titulaire du poste coordonnera et collaborera avec le personnel et ses collègues de la FBC afin d’assurer la réussite de ces nouvelles stratégies, approches et initiatives.

 

RESPONSABILITÉS

Gestion des donateurs actuels et potentiels/ intendance et sollicitation de dons :

  • En collaboration avec la Directrice de la philanthropie, planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation et des plans d’actions détaillés pour identifier, solliciter et cultiver les donateurs actuels et potentiels dans le segment cible.
  • Créer et mettre en œuvre des plans spécifiques pour les donateurs potentiels et donateurs assignés, axés sur les rencontres en personne et les présentations engagées et professionnelles.
  • Rechercher des donateurs potentiels de façon proactive afin de développer de nouvelles relations et générer de nouveaux dons. Amener les sollicitations à la réussite.
  • Gérer les communications en continu (correspondances, rédaction de documents, proposition, rapports, etc.) et effectuer les suivis nécessaires auprès des anciens donateurs et des donateurs actuels et potentiels.   Répondre promptement aux demandes des donateurs par l’envoi d’accusés de réception et de correspondances personnalisées reconnaissant leur contribution.
  • Utiliser des systèmes de gestion efficaces de type CRM pour identifier, classer et conserver les dossiers des donateurs potentiels.
  • Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe, notamment les équipes marketing et communications, finances et l’équipe des programmes, afin de créer des propositions personnalisées. Agir comme personne-ressource auprès de ses collègues, en fonction des réussites et expériences passées.
  • Organiser des événements et mettre en œuvre des programmes de collaboration destinés à susciter l’engagement à long terme auprès des grands donateurs.
  • Collaborer à la planification et à la mise en œuvre d’événements de financements importants, incluant les sollicitations et ententes de commandites.
  • Être ambassadeur de la Fondation Brain Canada en démontrant de façon constante et convaincante le rôle et l’importance du soutien philanthropique.

Mise en œuvre, marketing et promotion d’un nouveau programme de dons planifiés :

  • Collaborer à la création et la mise en œuvre d’un nouveau programme de dons planifiés à la FBC afin d’attirer de nouveaux donateurs et donateurs potentiels.
  • Avec l’appui de la Directrice de la philanthropie, développer et mettre en œuvre des plans d’intendance pour les donateurs actuels et potentiels, afin d’assurer l’établissement de relations fructueuses à long terme auprès de ceux-ci.
  • Coordonner les activités visant à générer des pistes de dons planifiés et développer des stratégies de suivi.
  •  

Gestion :

  • Fournir des suggestions dans le développement des plans d’affaires et budgets annuels.
  • Implanter et suivre des indicateurs de performance efficaces afin de rencontrer et dépasser les objectifs prévus aux budgets trimestriels et annuels.
  • Assister et participer aux réunions de prospection afin de planifier, discuter et documenter les objectifs atteints et les stratégies réussies.

 

APTITUDES ET ATTRIBUTS

  • Diplôme collégial, certificat ou baccalauréat en marketing, communication, gestion philanthropique ou toute autre discipline connexe, ou expérience de travail équivalente.
  • Connaissance approfondie de la communauté philanthropique de Toronto
  • Compétences éprouvées dans le développement de sa propre liste de donateurs potentiels et dans la mise en œuvre de stratégies d’identification, de sollicitation et d’entretien des relations à long terme auprès des grands donateurs. Capable de mettre en place des moyens novateurs afin d’engager et de maintenir les dons des grands donateurs.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. La connaissance du français est un atout.
  • 8 années et plus d’expérience dans des campagnes de financement directes, idéalement dans le domaine de la santé ou autre domaine connexe, et avoir fait ses preuves dans l’obtention de dons individuels importants.
  • Solides compétences en informatique (Suite MS Office) et expérience avec des logiciels de collecte de fonds et plateformes et bases de données de recherche de donateurs.
  • Compréhension de la recherche scientifique est un atout.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS IMPORTANTES

  • Capacité de gestion et de priorisation de plusieurs projets simultanément.
  • Capacité de travailler à la fois en équipe et de façon individuelle.
  • Grand sens de l’organisation et souci du détail exceptionnel.
  • À l’aise autant devant la haute direction qu’auprès d’intervenants internes et externes.
  • Habiletés démontrées à développer et maintenir des relations professionnelles avec ses collègues, les donateurs, les commanditaires et autres organisations.

 

À propos de la Fondation Brain Canada

La Fondation Brain Canada est un organisme de charité qui développe et élabore des programmes de recherche et qui finance la recherche sur le cerveau porteuse de changement à travers le Canada. La Fondation Brain Canada collecte des fonds pour appuyer la recherche sur le cerveau et gère le Fonds canadien de recherche sur le cerveau, un partenariat public-privé soutenu par Santé Canada et plus de 100 partenaires et investisseurs. La Fondation Brain Canada adopte une approche globale du cerveau qui considère celui-ci comme un système interconnecté et qui favorise un réseau communautaire plus fort à travers le pays. Pour plus d’informations, visitez braincanada.ca/fr/.

Il est évident que l’intégration de l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements de recherche encouragent l’excellence, l’innovation et la créativité. La Fondation Brain Canada s’engage à favoriser un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif où tous les membres de l’équipe ont accès aux ressources et au soutien nécessaires à l’atteinte de leur plein potentiel.

La Fondation Brain Canada croit fortement qu’une équipe a plus de chances de réussir lorsque les individus collaborent à l’atteinte d’objectifs communs. Nous nous efforçons de fournir un environnement de travail favorable, où les points de vue uniques de chacun sont entendus et valorisés.

Environnement de travail :

La Fondation Brain Canada s’engage à fournir un environnement de travail de grande qualité, où les membres de l’équipe peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons :

  • Un programme de rémunération concurrentiel incluant un régime d’avantages sociaux complet.
  • Un horaire de travail flexible avec possibilité de télétravail, conformément à notre politique de télétravail.
  • Un environnement de travail sain, flexible et dynamique qui met en valeur le travail d’équipe, la créativité, l’innovation et l’équilibre travail famille.
  • Un accès à des programmes de développement continu et de formation, lorsque disponible.

 

Pour envoyer votre demande :

Les candidats sont priés d’envoyer leur curriculum vitae avec une lettre d’intention à : careers@braincanada.ca

Les demandes seront évaluées de manière continue et le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.