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Le plan d'action SGBA+ et EDI de Brain Canada

Grâce à son plan d'action sur l'analyse comparative fondée sur le sexe et le genre (ACSG+) et sur l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI), Brain Canada parviendra à améliorer la santé du cerveau pour tous en déployant des efforts stratégiques pour améliorer son mode de fonctionnement, ainsi que pour déterminer qui, quoi et comment nous finançons, y compris :

  • Faire progresser la recherche sur le sexe, le genre et les facteurs croisés qui influent sur la santé du cerveau ;

  • Favoriser l'engagement significatif d'un plus grand nombre de femmes et de personnes diverses dans la recherche ; et

  • Cultiver une organisation et une communauté de recherche équitables, diversifiées et inclusives.

Brain Canada SGBA+ et plan d'action EDI 2022-2025

Actions réalisées à ce jour

  • Mise en place d'une obligation pour les candidats au financement de développer les considérations SGBA+ et EDI de leur proposition de recherche, le cas échéant, avec des justifications fondées sur des données probantes.

  • A soutenu diverses subventions (63 % des subventions accordées) axées sur des groupes divers*.

  • A accordé des financements à des candidats à la recherche (68 % des boursiers) appartenant à des groupes diversifiés*.

  • A proposé des programmes en partenariat pour soutenir les chercheurs autochtones et noirs, ainsi que la santé cardiovasculaire et cérébrale des femmes.

  • Mené des activités de sensibilisation dans les provinces sous-représentées : Nouvelle-Écosse, Saskatchewan et Manitoba.

  • Révision du mandat du Comité de gouvernance afin d'y inclure les engagements de Brain Canada à l'égard de SGBA+, de l'IDE et de la science du cerveau selon le sexe et le genre.

  • Création d'un comité SGBA+ et EDI composé de membres de l'équipe issus de tous les départements afin de guider la mise en œuvre, l'évaluation et l'amélioration continue du plan d'action.

  • S'est engagée à relever le défi 50:30.

  • Formation de l'ensemble du personnel sur des sujets liés à l'EDI (c'est-à-dire le parcours d'inclusion Humance).

  • *Selon la Charte des dimensions, les groupes diversifiés comprennent les femmes, les peuples autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et des groupes raciaux, et les membres des communautés 2SLGBTQI+.

  • Membres des comités SGBA+ et EDI

    Viviane Poupon, présidente-directrice générale (Montréal)

    Alison Palmer (présidente), responsable de l'évaluation et des projets spéciaux (Vancouver)

    Anneliese Poetz, gestionnaire principale de programme en KM pour l'innovation sociale (Toronto)

    Jean-Martin C. Strati, directeur des finances et des opérations (Montréal)

    Melissa Russo, gestionnaire principale de programme (Montréal)

    Sabina Antonescu, responsable opérationnelle du programme (Toronto)

    Sophie Marquis, consultante indépendante en ressources humaines (Montréal)

    Jillian Donnelly, responsable du marketing et des communications (Halifax)

    Pamela Kanellis, Responsable de la recherche et des programmes (Toronto)

Le plan d'action

Le plan d'action SGBA+ et EDI de Brain Canada définit des activités clés visant à améliorer la qualité et la pertinence de la recherche sur le cerveau au Canada en s'intéressant à la science du cerveau fondée sur le sexe et le genre et en intégrant les efforts d'analyse fondée sur le sexe et le genre (SGBA+) et d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) dans l'ensemble des travaux de Brain Canada.

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