Le Plan d’action sur l’ACSG+ et l’EDI de la Fondation Brain Canada

Grâce à notre Plan d’action sur l’ACSG+ et l’EDI, la Fondation Brain Canada améliorera la santé cérébrale de toutes et de tous par le biais d’efforts stratégiques qui visent à enrichir notre mode de fonctionnement, notre mode de financement, les personnes que nous finançons et ce que nous finançons, notamment :

  • en faisant progresser la recherche sur le sexe, le genre et les facteurs intersectionnels qui influent sur la santé du cerveau ; 
  • en favorisant l’engagement significatif d’un plus grand nombre de femmes et de personnes diverses dans la recherche ; et 
  • en cultivant une organisation et une communauté de recherche équitables, diversifiées et inclusives. 
Plan d’action sur l’ACSG+ et l’EDI 2022-2025 de la Fondation Brain Canada

Mesures instaurées à ce jour

  • Mise en place d’une exigence demandant aux demandeurs de financement de préciser, lorsque pertinent, les considérations liées à l’ACSG+ et à l’EDI dans leur proposition de recherche, accompagnées de justifications fondées sur des données probantes.
  • Soutien à divers programmes de subventions (63 % des subventions accordées) axés sur des groupes diversifiés*.
  • Attribution de financement à des chercheurs et chercheuses (68 % des titulaires de subvention) appartenant à des groupes diversifiés*.
  • Offert des programmes en partenariat pour soutenir les chercheuses et chercheurs autochtones et noirs, ainsi que la santé cérébrale et cardiaque des femmes.
  • Réalisé des activités de sensibilisation dans des provinces sous-représentées : Nouvelle-Écosse, Saskatchewan et Manitoba.
  • Révision du mandat du comité de gouvernance afin d’y inclure les engagements de Brain Canada en matière d’ACS+, d’EDI et de recherche sur le sexe et le genre dans les neurosciences.
  • Mise sur pied d’un comité sur l’ACS+ et l’EDI, composé de membres provenant de différents départements, afin d’orienter la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration continue du plan d’action.
  • Engagement envers le Défi 50-30.
  • Formation de l’ensemble du personnel sur des sujets liés à l’EDI (p. ex. parcours Inclusion de Humance).
  • *Tel que défini par la Charte Dimensions, les groupes diversifiés comprennent les femmes, les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap, les membres de groupes racialisés/de minorités visibles et les membres des communautés 2SLGBTQI+.

Viviane Poupon, Présidente-directrice générale (Montréal)

Alison Palmer (Chair), Leader, évaluation et projets spéciaux

Anneliese Poetz, Gestionnaire principale, mobilisation du savoir (pour l’innovation sociale) (Toronto)

Jean-Martin C. Strati, Directeur, finances et opérations (Montréal)

Melissa Russo, Gestionnaire principale des programmes (Montréal)

Sabina Antonescu, Cheffe d’équipe, gestion des programmes (Toronto)

Sophie Marquis, Conseillère indépendante en RH (Montréal)

Jillian Donnelly, Conseillère Marketing and Communications (Halifax)

Pamela Kanellis, Cheffe de la recherche et des programmes (Toronto)

Le Plan d’action sur l’ACSG+ et l’EDI de la Fondation Brain Canada définit des activités principales qui visent à améliorer la qualité et la pertinence de la recherche sur le cerveau au Canada, et ce, en s’intéressant à la science du cerveau fondée sur le sexe et le genre et en intégrant les efforts d’analyse fondée sur le sexe et le genre plus (ACSG+) et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans toutes les activités de la Fondation Brain Canada.

Équité, diversité et inclusion